Licencias más utilizadas de la Ley 5811
En Mendoza, el personal dependiente de la Dirección General de Escuelas, se rige por la " target="_blank" rel="noopener">Decreto 563/95 Acta Nº 42 y 44
No se computa las inasistencia al agente por las siguientes razones:
- Por realizar certificado psicofísico.
- Por sacar el bono de puntaje de la DGE.
- Por participar en una salida educativa. (Máximo 10 días al año).
- Por realizar colposcopía, papanicolau y mamografía (1 vez al año).
Área de contacto
Área/oficina: Personal
E-mail: dge-personal@mendoza.gov.ar
Teléfono: 385–2779/2713
A continuación se comparten las licencias más utilizadas de dicha ley, con los correspondientes links al trámite que incluye requisitos y procedimiento.
| Art. | Descripción | Duración de la licencia | Corresponden los haberes? | Dónde se gestiona? | Link al trámite | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 38 | Vacaciones no gozadas | Según antigüedad laboral y el periodo que fue afectado. | Con goce de haberes. | Ventanilla Única | &usg=AOvVaw0tRrDO0Nsly-EUsE8FXUHX">Ley 8806/15 | Violencia de Género | De 15 a 90 días. | Con goce de haberes | Coordinación del Área de Género E-mail: genero-dge@mendoza.gov.ar | Licencia por violencia de género |
| 52 | Licencia razones particulares. | Máximo 1 año. No se podrá volver a utilizar hasta cinco (5) años del vencimiento de la anterior. | Sin goce de haberes. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por razones particulares | |||||
| 53 | Licencia por perfeccionamiento | Dentro de país: Hasta 6 meses. Fuera del país: Hasta 1 año. | Sin goce de haberes | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por perfeccionamiento | |||||
| 54 | Maternidad | 120 días corridos. En caso de nacimientos múltiples o hijos con discapacidad: 180 días corridos. | Con goce de haberes, sin importar la situación de revista. | Se gestiona en Salud Laboral | Licencia por maternidad | |||||
| 54 bis | Progenitor no gestante. Paternidad Actualizado por Ley 9324/2021 | 15 días corridos, a partir del día de nacimiento. | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. | ||||||
56 | Protección a la maternidad. Es el Art. 55 actualizado por Ley 9324/2021 | Hasta 8 meses posteriores al parto. | Con goce de haberes | En el lugar de trabajo. | ||||||
| 61 | Mayor Jerarquía | Indefinido | El cargo que reserva es Sin goce de haberes. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia por Reserva de cargo | |||||
| 62 | Licencia Gremial | Indefinido | Si existe Acta Acuerdo o legislación entre el Gremio y la DGE, que reglamente el cupo de licencias, el cargo será con goce de haberes. | Ventanilla única ó Delegación correspondiente | Licencia gremial |
Otras Franquicias
En los últimos años se han ido incorporando algunas situaciones fuera del Régimen de Licencias de la Ley 5811, en donde se libera o no se le computa las inasistencias al agente.
| Art. | Descripción | Duración de la licencia | ¿Corresponden los haberes? | ¿Dónde se gestiona? | Link al trámite |
|---|---|---|---|---|---|
| " target="_blank" rel="noopener">Art. 61 Ley 6457 | Licencia Deportiva | Hasta 60 días al año | Con goce de haberes, con descuento de presentismo. | Ventanilla única o Delegación correspondiente. | Licencia deportiva Art. 61 Ley 6457 |
