En los próximos días los docentes y celadores deberán optar entre las cuatro alternativas que ofreció el Gobierno en la última reunión paritaria. Las escuelas le darán su mandato al SUTE, que llevará la respuesta definitiva el próximo 19 de diciembre.
En la última reunión en paritarias con el SUTE de la semana pasada, el Gobierno Provincial realizó la propuesta final y definitiva de incremento salarial 2019 y los representantes gremiales se comprometieron a llevar la respuesta definitiva el próximo 19 de diciembre.
La propuesta ofrecida por el Gobierno a los representantes gremiales, contiene cuatro alternativas, las que serán elegidas en las escuelas por los docentes y celadores, a través de asambleas y los plenarios departamentales y provincial. Este mandato de las escuelas será el que finalmente el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación finalmente presentará como respuesta final en dos semanas.
Las cuatro alternativas de la propuesta salarial:
1) Incremento del 23% en cuatro tramos, cada uno de 5.75% y a liquidar en los meses de enero, abril, julio y octubre de 2019, no acumulables. En el marco de un acuerdo, hemos propuesto incorporar una cláusula gatillo, de recomposición automática, una vez que la inflación acumulada se equipare al 23 % propuesto, similar a la acordada con la gran mayoría de los gremios en las paritarias 2018. Es importante mencionar que las entidades gremiales podrán optar por el IPC que informa el INDEC para la zona Cuyo; el IPC general del INDEC, o el IPC de la Dirección de Estadísticas de la Provincia de Mendoza.
2) Incremento salarial mensual automático y también los gremios pueden optar por algunos de los tres índices de precios al consumidor mencionados anteriormente.
3) Incremento del 23% en cuatro tramos de 5.75% cada uno a liquidar en: enero, abril, julio y octubre del próximo año, no acumulables. En el marco de un acuerdo, con esta alternativa está la cláusula compromiso en el último bimestre del año con las entidades gremiales para evaluar la evolución de la recaudación y de la inflación acumulada y en caso de existir un desfasaje, evaluar mecanismos de recomposición.
4) Incremento salarial de 23% en los cuatro tramos de 5.75% para: enero, abril, julio y octubre. Esta alternativa no contempla las cláusulas gatillo ni compromiso.
Fondo incentivo docente, escala de antigüedad, ayuda para útiles e indumentaria
Cabe destacar que además de la propuesta salarial, también se contemplaron los diversos planteos formulados durante las reuniones técnicas entre el Gobierno y el SUTE:
-Un incremento para compensar fondo incentivo docente; la ampliación de escala de antigüedad para maestros de más de 28 años de servicios; ayuda para útiles escolares de $ 3800 para todos los docentes y directivos a pagar en marzo del 2019.
-Y en el caso de los celadores: blanqueo de un adicional que percibían desde paritaria del año 2013, lo que representa una mejora en su situación; incremento en el concepto Mayor carga horaria (celadores que trabajan 6 horas y media) y un pago de $ 3200 en concepto de indumentaria para abonar en marzo del próximo año.
El próximo 19 de diciembre el SUTE deberá llevar su respuesta sobre la aceptación o rechazo a la propuesta final presentada por el Gobierno Provincial.
Fuente: Prensa DGE
